16 apprentis commencent leur carrière chez VAHLE

Kamen, le 1er août 2019 - Le champion caché dans le domaine de la transmission d'électricité et de données marque des points auprès des jeunes, notamment grâce à la qualité de l'apprentissage, à des activités exigeantes et à de bonnes conditions générales telles qu'une rémunération selon la convention collective IG Metall et une semaine de 35 heures. Les journées de bienvenue organisées au début de la formation ainsi qu'un événement de team building à la fin du mois d'août, entre autres, montrent que VAHLE prend beaucoup de temps pour les débutants.

"Nous sommes heureux d'accompagner à nouveau autant de jeunes gens dans les premiers pas de leur carrière", déclare Achim Dries, directeur général de Paul Vahle GmbH & Co. KG. L'afflux de candidatures dépasse toujours les capacités de formation de l'entreprise de Kamen. Afin de permettre au plus grand nombre d'entrer dans la vie professionnelle, VAHLE forme désormais pour la première fois au-delà de ses besoins. "Celui qui fait son apprentissage chez nous a d'excellentes perspectives. Nous posons ici la première pierre d'un parcours professionnel réussi", explique Dries.

Le champion caché de Kamen forme des commerciaux depuis 50 ans

VAHLE forme à sept métiers : Electronicien(ne) pour appareils et systèmes, informaticien(ne) spécialisé(e), spécialiste en logistique de stockage ou magasinier(ère) spécialisé(e), mécanicien(ne) de production, agent(e) commercial(e) industriel(le), mécanicien(ne) industriel(le) et designer de produits. En plus de 50 ans, ce champion caché a déjà ouvert plus de 500 voies de carrière. La formation commerciale fête son anniversaire cette année : les premiers futurs commerciaux ont été embauchés en 1969. L'apprentissage industriel a démarré dès le début des années 1960.

Un centre de formation moderne offre un espace pour essayer et apprendre

La formation pratique a généralement lieu à Kamen. Les apprentis acquièrent des connaissances théoriques dans les collèges professionnels de Hamm, Unna et Witten, en fonction de leur spécialité. Ils peuvent directement mettre en pratique leurs connaissances dans le centre de formation modernisé et agrandi en 2018 au siège social. Les apprentis des métiers industriels y travaillent ensemble sur différents produits dans le cadre de l'enseignement en usine. De cette manière, VAHLE favorise leur compréhension des processus de travail lors de la fabrication. "Les apprentis d'aujourd'hui sont les spécialistes de demain. En tant qu'entreprise formatrice, nous leur offrons une infrastructure qui favorise leurs capacités individuelles", explique Dries.

Pour bien préparer les débutants à leurs futurs emplois, VAHLE leur confie très tôt des responsabilités. Ils ont la possibilité de réaliser leurs propres projets, par exemple des films dans le cadre du concours "Helden in Ausbildung" de la promotion économique du district d'Unna. Les apprentis, comme la future agent technico-commercial Jennifer Hufer, apprécient cela. Hufer souligne en outre les bonnes conditions générales que VAHLE leur offre : "Peu de mes camarades de l'école professionnelle ont comme moi une semaine de 35 heures". En plus d'être payés selon la convention collective IG-Metall, les apprentis reçoivent, si nécessaire, des prestations supplémentaires comme un ticket d'apprentissage pour les transports en commun.

Les jeunes se lancent dans sept métiers différents

Les 16 nouveaux apprentis ont d'abord quatre journées de bienvenue au programme. Au cours de ces journées, ils découvriront l'entreprise et recevront leurs vêtements de sécurité. L'un des points forts des semaines à venir sera en outre l'événement de team building avec un tour en canoë sur la Ruhr le 26 août.